ほとんどの業界が派遣社員を募集しているが、なかでも介護関係の業界は派遣社員を数多く受け入れている。介護業界の規模が急速に広がり、需要に対して供給が追い付いていない状況で、さまざまな職種の求人を募集しているからだ。
派遣といっても、ほぼ正社員と同じように勤務するワークスタイルもあるが、長期派遣だけでなく短期派遣の求人も多く出されている。長期の派遣に比べて短期だと、給与が全体的に低く雇用の条件が悪いと一般的には思われており、避ける人が多くいることも事実である。
しかし、短期的に仕事を探している人や介護業界を体験してみたい人などには、比較的容易に仕事に就くことができメリットがあるといえる。このように、短期派遣にもメリット・デメリットが存在する。デメリットについては、給与の問題だけでなく、休日が少なかったりボーナスがなかったりと正社員よりも待遇が悪いことがよく言われるが、実際にはそこまで正社員と大差はなく、雇用が安定しているかしていないかという違いくらいしかない。
一方で、メリットとしてはやはり比較的業界内に入りやすいという点が挙げられる。もともと数か月から1年の契約で雇用関係になることから、自分に合わないと感じた場合、退職することは正社員よりも容易だ。介護業界は特に離職率の高い業界であるが、それは仕事とのミスマッチがほとんどであるから、本格的に就業をする前に体験として短期派遣で仕事をしてみることはメリットがあるといえる。介護職未経験の方は、短期派遣で仕事に慣れるという方法も考えてみてほしい。